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¿Se puede vivir sin evaluaciones de desempeño?

Esta semana estoy leyendo bastante sobre la decisión del CEO de Accenture de eliminar los performances reviews y los rankings en su empresa.

Si nos atenemos al principal motivo que le ha llevado a tomar la decisión no puedo estar más de acuerdo: en muchos casos la inversión que se hace en estos procesos no se rentabiliza con mejoras reales en el rendimiento (y mucho menos en la motivación) de los empleados.

Además si leemos la entrevista a este CEO, alguna de las cosas que comenta me hacen llorar de emoción: mejorar el desempeño a través de un clima de constante feedback, basar en liderazgo en dar autoridad, libertad y delegación para innovar en lugar de desperdiciar el tiempo evaluando y haciendo rankings…

Pero a pesar de que soy una persona idealista también me gusta cuestionarme las cosas, incluso las que me suenan bien, sobre todo esas. Por eso después de enjugarme las lágrimas se me plantean dos cuestiones: ¿Es realmente posible sobrevivir sin revisiones de rendimiento? ¿Hasta qué punto me está afectando la ola de calor para llegar a conmoverme con la entrevista al CEO de Accenture ni más ni menos?

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¡Feliz! Primer cumpleaños del blog.

Dicen que el tiempo vuela cuando estás en buena compañía. En mi caso ha sido literal, ha pasado ya un año desde que comencé este blog y apenas me he dado cuenta.

Recuerdo cuando me preguntaba cuánto tiempo podría estar escribiendo artículos sobre desarrollo en la empresa a ritmo de uno por semana, ni en mis mejores pronósticos hubiera dicho que un año y, ya veis, aquí sigo. Feliz de estar con vosotros y, sobre todo, de que vosotros estéis conmigo, leyendo y compartiendo lo que escribo.

Pudiendo acudir satisfecho, a mi propia revisión de objetivos.

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¡Felices Fiestas!

En estas fechas tan entrañables me llena de orgullo y satisfacción… poder seguir contando con vuestras visitas al blog.

Durante este primer año de vida hemos hablado de temas tan relevantes como la “gestión del tiempo” o la nueva filosofía de “compartir”. Pues bien, siguiendo esa filosofía, creemos que esta semana es propicia para compartir más tiempo con la familia.

Así que predicando con el ejemplo, en lugar de escribir un artículo, hoy solamente traemos una felicitación. ¡Felices Fiestas!

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¿Qué es “En buena compañía”?

No llegamos solos a este mundo, sino en buena compañía.  Y nuestro nivel de felicidad a lo largo de la vida va a venir influenciado, salvo en el caso de ermitaños recalcitrantes, por las personas que tengamos a nuestro lado a lo largo de los años: familia, amigos, pareja, colegas del asilo…

Lo mismo sucede en la vida laboral.

La diferencia entre esa persona que el domingo por la noche adopta posición fetal en una esquina del sofá mientras contiene las lágrimas que luchan por asomar a sus ojos  y esa otra que prepara con ilusión y alegría sus adminículos laborales es, sin duda, la buena compañía.

Pero,  ¿qué es estar en buena compañía?

 

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